重磅！美国 H-1B 签证抽签制被取消！新规 2026 年 2 月生效

近期，美国国土安全部（DHS）发布了最新的 H-1B 签证改革规则，宣布将中止原来的随机抽签制度（lottery），改为优先考虑高薪和高技能申请人 的新机制。这是近年来 H-1B 项目最重要的制度性改变之一，也将对 2026 年春季的 H-1B 申请季产生直接影响。

新规则核心是什么？

• 取消随机抽签：过去 H-1B 签证名额的分配主要依赖简单的随机抽签机制，但新规将彻底结束这种“靠运气”的方式
• 引入“加权选择”机制:新的规则将根据职位的工资水平和技能要求，给高薪 & 高技能职位的申请人更高的抽签权重，也就是说，薪资越高、中签概率越大。
• 规则正式生效时间:该规则将于2026年2月27日生效，在2026年春季H-1B签证申请季开始前实施，并适用于 2027 财年 H-1B 名额注册季。
• 年度签证名额不变:每年 H-1B 的总配额仍然是 65,000 个常规名额 + 20,000 个美国高学历名额

如何查看自己的薪资和地区，是否有利于 H-1B 抽签？

H-1B 不看你 实际到手工资，而是看雇主在 LCA（劳工条件申请） 中申报的 Prevailing Wage（当地行业标准薪资）。这个工资由美国劳工部（DOL）制定，取决于三点：

• 职位名称（SOC Code）
• 工作地点（城市 / County / 州
• 职位级别（Wage Level I–IV）

官方查询工具：https://www.flcdatacenter.com/

查询步骤：

• 选择 “Wage Library”
• 选择工资年份 & 来源：Year选择最新年份，Data Source选择OES
• 输入职位
• 选择工作地区
• 查看 Wage Level I–IV：Level I：Entry / 初级；Level II：Qualified / 普通；Level III：Experienced / 高级；Level IV：Highly Experienced / 资深

3）如何判断“我的薪资算不算高”？

使用对照法，把你 offer 上的年薪 和以下对比：

• 同岗位
• 同地区
• 同或更高 Wage Level

如果你的薪资：

• ≥ Level III：非常有优势
• ≈ Level II：中等
• 接近 Level I：风险偏高

对申请人和雇主都意味着什么？

对申请者来说

• 如果你将要申请 H-1B，提供高薪职位有望提升抽签成功率。
• 新规可能会使低薪岗位的抽签概率下降。
• 应届生、低经验岗位竞争者可能面临更大压力。

对雇主来说

• 招聘成本可能上升（尤其是高技能人才），但更公平的分配机制有望减少重复注册与系统滥用。
• 雇主需要更精准规划职位薪资与人才策略。

签证政策变化中，健康保障也要跟上

随着美国移民与签证政策不断调整，感到焦虑和不确定其实是非常正常的事。签证时间线、求职进度、职业规划本身就已经需要投入大量精力，这时候，医疗保险不应该再成为你的额外负担。

ISO Student Health Insurance 是为在美国际学生及应届毕业生量身打造的健康保险方案。无论你目前持有 F-1 学生签证、正在 OPT 阶段工作，还是正处于向 H-1B 身份过渡的关键时期，ISO 都能提供连续、稳定且符合学校要求的医疗保障，陪伴你走过每一个重要阶段。

免责声明：本文内容仅供一般信息参考，不构成任何法律或移民建议。有关 H-1B 相关政策及最新规定，请以美国公民及移民服务局（USCIS）及美国国土安全部（DHS）在 uscis.gov 上发布的官方信息为准。